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Potenciador del cambio

Posted on 23 octubre, 2015

JAVIER LLINARES. Cuando se realizan cambios importantes en las organizaciones, es imprescindible contar con alguien que ayude a que ese cambio realmente se produzca. Un potenciador del cambio es aquel que debe conseguir que lo planificado realmente ocurra.

¿Para qué?

Para conseguir vencer la resistencia al cambio, que es algo natural y que necesita ciertos empujones para conseguirlo.

¿Por qué?

Porque si no hay nadie que se preocupe en que las cosas ocurran, rara vez esas cosas ocurren.

¿Cuando?

Cuando realmente sea importante alcanzar objetivos y obtener resultados.

¿Cómo?

Gestionando las relaciones. Estando vigilante a la evolución del proyecto o el alcance de los objetivos. Dinamizando y fomentando al equipo.

Un tema interesante relacionado con esto: el concepto Risk appetite (“hambre de riesgo”), para tener en cuenta hasta qué nivel de riesgo una organización está dispuesta a aguantar.

 

Sobre 

Javier Llinares Salas, dedicado a la búsqueda de valor para Organizaciones. Desde 2008 se desempeña como CEO de Autoritas Consulting. Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona; Máster en Administración de Empresas y Máster in Business Administration

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What Others Are Saying

  1. @autoritas 23 octubre, 2015 at 11:50 am

    Hoy en Autoritas Coolhunting hablamos de una figura imprescindible para las organizaciones https://t.co/9iQT8pA7jx https://t.co/NTGpSb50qc

  2. @luismiguelcas 23 octubre, 2015 at 5:32 pm

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  3. @carlosguadian 26 octubre, 2015 at 3:50 pm

    Un potenciador del cambio es aquel que debe conseguir que lo planificado ocurra https://t.co/Hn6VZH1jJV vía @autoritas by @xllinares

  4. @LauraLolaGil 26 octubre, 2015 at 7:04 pm

    RT @autoritas: Hoy en Autoritas Coolhunting hablamos de una figura imprescindible para las organizaciones https://t.co/9iQT8pA7jx https://t…

  5. @GabinetCeres 28 octubre, 2015 at 3:19 pm

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